SUMARIO

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1º ¿Qué es el Derecho Laboral?

2º ¿Cuál es la finalidad del Derecho Laboral? ¿Cuando apareció la primera ley laboral en España?

3º Tipos de normas y su clasificación

4º¿Cuál es la norma española más importante? ¿Qué es un Referéndum?

5º ¿Qué es un Tratado Internacional

6º ¿Que es una Directiva Comunitaria?

7º La Ley. ¿Quién puede crear una Ley?

8º Los Decretos. ¿Quién los hace?

9º ¿Qué es un Convenio Colectivo ? ¿Quiénes lo firman?

10º ¿Qué es un Contrato de Trabajo?

11º Recoge algunos derechos laborales del trabajador

12º Busca obligaciones importantes del empresario



Lee detenidamente cada epígrafe y haz el ejercicio que aparece a continuación. Cada ejercicio vale una estrella como esta:

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SUERTE !!!!



1º ¿Qué es el Derecho Laboral?

El Derecho Laboral está formado por un conjunto de diferentes normas que regulan la relación laboral entre el empresario y el trabajador. En el Derecho laboral se recogen los derechos y obligaciones de cada uno de ellos dos.

En concreto el Derecho laboral nos dice qué es una relación laboral, qué modelos de contratos hay. También señala cuantas horas deberás trabajar al día, a la semana, al mes, etc...

ACTIVIDAD Nº 1

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Completa la siguiente definición del Derecho Laboral. Verás que hay muchas equis seguidas. Cada grupo de ellas significa que debes de sustituirla por una palabra:

Un conjunto de diferentes XXXXXXX XXXX XXXXXXX la relación laboral entre el XXXXXXX XXXXXXX y el XXXXXXXXXXX, señalando los XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX de cada uno.

2º A)¿Cuál es la finalidad del Derecho Laboral?

El Derecho Laboral existe para garantizar unos derechos mínimos a los trabajadores, es decir, para asegurar a los trabajadores unas condiciones de trabajo mínimas en el puesto de trabajo.

Estos derechos mínimos tienen dos características importantes:

1ª Los derechos laborales son innegociables. Un empresario y un trabajador no pueden pactar si recoge o no en un contrato un determinado derecho.

2º Los derechos laborales son irrenunciables por parte del trabajador. La ley reconoce unos derechos al trabajador y el trabajador no puede renunciar a ellos. Por ejemplo, un trabajador no puede firmar un contrato renunciando a sus vacaciones o a los días de descanso, etc..

ACTIVIDAD Nº 2. A)

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Busca en el diccionario el significado de las palabras siguientes: innegociables e irrenunciables.

2º B)¿Cuando apareció la primera ley laboral en España?

Las primeras leyes laborales aparecieron en la Época de la Revolución Industrial para proteger a los niños que trabajaban en fábricas y minas.

La primera ley laboral española prohibió que los niños menores de 10 años pudieran trabajar en las minas en el año 1873.

Posteriormente otra norma laboral prohibió que los niños menores de 16 años trabajaran en el turno de noche.

Sin embargo, la jornada laboral de los trabajadores adultos a finales del siglo XIX no estaba regulada por ley alguna por ese motivo los trabajadores echaban muchas horas en su trabajo, incluso más de 12 horas.

Es más, las condiciones de trabajo eran muy insalubres (insanas) y peligrosas. Los trabajadores morían o se accidentaban con frecuencia. con el tiempo y el esfuerzo de la clase trabajadora, se han ido aprobando leyes que mejoran las condiciones laborales y la salud del trabajador.



ACTIVIDAD Nº 2. B)

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  • Copia en tu cuaderno siguientes oraciones y di si son verdaderas o falsas:

  • El Derecho Laboral nace para prohibir derechos al trabajador

  • El Derecho Laboral marca unos límites, quiere evitar que el empresario abuse del empresario

  • El Estado solo interviene en las relaciones laborales para dar derechos al trabajador y no dice nada para los empresarios.

  • ¿Qué dos características de las normas laborales se citan en el tema? (epígrafe 2A)

3º Tipos de normas y su clasificación

El Derecho español está formado por un conjunto de normas muy diferentes y de distinta importancia. Es decir hay normas que son más importantes que otras; algunas normas “mandan más” que otras. Veamos dichas normas por orden de importancia:

1ª Las normas de la Unión Europea: las Directivas

2ª La Constitución Española. La norma más importante.

3ª Los Tratados Internacionales: entre dos o más

4ª Las Leyes

5ª Decretos

6ª Convenios Colectivos

7ª Contrato de Trabajo

ACTIVIDAD Nº 3

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Coloca por orden de importancia las siguientes normas:

Ley, Decreto, Convenio Colectivo, Directiva Europea, Tratado Internacional, Contrato de trabajo, Constitución Española.

4º¿Cuál es la norma española más importante? ¿Que es un Referéndum?

La Constitución Española es la norma más importante. Esta norma fue aprobada mediante referéndum en el año 1978. Esto quiere decir que los españoles mayores de 18 años votaron si querían o no esa constitución.

El referendum es la forma a través de la cual el pueblo y en concreto las personas mayores de edad expresan su opinión o su decisión sobre una determinada cuestión. Normalmente la respuesta a dar es un “si” o un “no”.

5º ¿Qué es un Tratado Internacional

Un tratado internacional es un acuerdo entre dos estados o más sobre una materia concreta relacionada con el trabajo. Estos tratados los firma el gobierno de cada estado. Por ejemplo el convenio por el que se fija la edad mínima para trabajar en las minas.

6º ¿Que es una Directiva Comunitaria?

Una Directiva es una norma europea. Es decir que ha sido aprobada por El Consejo de la Unión Europea para que sea aplicada a todos los Estados miembros de la UE.

Es una norma que obliga a todos los países de la U.E. a cumplir con un objetivo concreto y le otorga a los estados miembros un tiempo para que consigan el objetivo que la norma se ha marcado.

Existen muchas Directivas Europeas en materia de Seguridad y Salud Laboral.

7º La Ley. ¿Quien la hace ?

La Ley es una norma que se presenta en el Congreso, se debate en él y finalmente se aprueba por la mayoría de los Diputados . Las leyes pueden ser modificadas o derogadas (que ya no tienen ningún valor ) pero solo puede hacerlo el mismo Congreso.

El partido político que gobierna el país presenta “un proyecto de ley” en el Congreso, luego se debate y finalmente se aprueba. A continuación las leyes pasan a la otra Cámara: el Senado.

La Constitución Española nos dice que hay dos tipos de Leyes:

A) Las Leyes Orgánicas. Estas se utilizan para tratar una materia muy importante para el ciudadano: “ Los Derechos Fundamentales y las Libertades Públicas”.

Para la Constitución no todos los derechos son iguales. Algunos derechos son más importantes que otros; por ejemplo el Derecho a la educación es más importante en nuestra constitución que el derecho al trabajo; el derecho a una vivienda no está reconocido en la constitución como ta.

Para hacer una Ley sobre algún derecho fundamental, la Constitución dice que esa ley tiene que estar aprobada por la mitad más uno de todos los Diputados que tiene la Cámara (Mayoría absoluta).Son derechos fundamentales, entre otros, el derecho a la vida, el derecho a la educación, el derecho de huelga, el derecho a afiliarse o no a un sindicato.......

B) Las leyes ordinarias. Estas leyes tratan de todos los demás asuntos que no tengan nada que ver con los Derechos Fundamentales. En este caso la constitución exige a los diputados que estén de acuerdo la mitad más uno de los que estén el día de la votación . (Mayoría simple).

En España dos son las normas laborales más importantes:

- la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Esta ley recoge los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario en materia de Seguridad y Salud Laboral.

- El Estatuto del Trabajador (E.T.).En esta norma se recogen los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios, la jornada laboral, el salario, los tipos de contratos, el despido del trabajador, etc.....

ACTIVIDAD Nº 4

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A) ¿Como se llaman las dos Cámaras que se encargan de legislar en España?

B) ¿Qué temas son los que trata una Ley Orgánica? ¿Cuantos diputados se necesitan para aprobar una Ley Orgánica?

C) ¿Qué temas son los que trata una Ley Ordinaria? ¿cuanto diputados se necesitan para aprobar una de estas leyes?

ACTIVIDAD Nº5

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Cada una de las instituciones que hacen normas está de un color diferente, ¿De qué color pintarías cada una de las normas que aparecen en la columna siguiente?:

EL PUEBLO

UNA LEY ORGÁNICA

LOS GOBIERNOS DE DOS ESTADOS

LA CONSTITUCIÓN

LA UNIÓN EUROPEA

UN TRATADO INTERNACIONALBILATERAL

EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

UNA DIRECTIVA EUROPEA

8º Los Decretos. ¿Quién los hace?

Los Decretos son normas que hace el Gobierno para "desarrollar" lo que se ha dicho en una ley. Los decretos tienen una misión y es la de recoger con más detalle aquellos asuntos que la ley no puede tratar.

Un decreto es una norma más concreta,que por ejemplo una ley. El decreto puede detenerse en matizar a qué situaciones se refiere, a quienes afecta, cuánto dinero en concreto, etc... Un decreto, sin embargo no puede decir "cosas" nuevas. (Lo que una ley no dice el decreto no puede decirlo tampoco).

ACTIVIDAD Nº 6

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Subraya aquella parte de la oración que es falsa:

a) Los Decretos son normas que hace el Congreso

b) Los Decretos son normas que no concretizan, que no recogen en detalle situaciones que la ley regula

c) Un Decreto puede decir “cosas” nuevas

9º ¿Qué es un Convenio Colectivo ? ¿Quienes lo firman?

Esta es una norma muy importante. Todos los trabajadores tienen el derecho y el deber de conocerlo.

Los Convenios Colectivos son acuerdos sobre temas laborales y de seguridad que se pactan entre empresarios y trabajadores de un determinado sector y un determinado territorio. Estos Convenios lo firman los representantes legales de cada parte.

Por ejemplo, el Convenio Colectivo de la Hostelería de Málaga y su Provincia, el Convenio Colectivo del Parque Tecnológico de Andalucía, Convenio Colectivo de Telefónica, etc.....

¿Por qué son tan importantes los Convenios?

Porque la ley permite que muchos temas laborales se resuelvan a través del convenio con el fin de que se mejoren las condiciones laborales que se recogen en las leyes y o contratos. Para ello los que negocian el convenio se tienen que reunir muchas veces y y se tienen que poner de acuerdo en dichos temas.

Cuando se firma el convenio, este tiene la misma fuerza que una ley.

Pincha en el siguiente enlace y échale un vistazo a los comics que alumnos del I.E.S. "LA ROSALEDA" (MÁLAGA): elaboraron en el curso escolar 2009-2010 sobre el Convenio Colectivo de la Hostelería de Málaga y su provincia:

http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/

ACTIVIDAD Nº 7

Sustituye las "X" por una palabra:

Los Convenios Colectivos son acuerdos que firman los XXXXXXX legales de los trabajadores y empresarios sobre temas XXXXXXXX y asuntos relativos a la Seguridad y a la Salud. Estos acuerdos tienen la misma XXXXXXXX que una ley.

Normalmente son acuerdos específicos, es decir, para un determinado XXXXX y un determinado XXXXXXXXXX.

10º ¿Qué es un Contrato de Trabajo? Un Contrato de trabajo es una norma laboral que se aplica al trabajador y al empresario que firman ese contrato 11º Recoge algunos derechos laborales del trabajador Veamos algunos de los derechos básicos que reconoce el E.T.:

  • Derecho a tener un trabajo y poder elegir libremente la profesión o el oficio que te gustaría tener
  • Derecho a afiliarte o no a un sindicato
  • Derecho a ir a la huelga
  • Derecho a poder reunirte con los demás compañeros en el trabajo
  • Derecho a que el empresario te informe y puedas participar en las decisiones empresariales
  • Derecho a ascender en la empresa y a seguir formándote
  • Derecho a que no te traten peor en la empresa por tener un color de piel distinto, por creer o no en Dios, por estar o no afiliado a un sindicato, por tener una inclinación sexual diferente, por hablar un idioma diferente, por tener una opinión política distinta.
  • Derecho a trabajar con seguridad y con dignidad
  • Derecho a recibir el salario con puntualidad, en la forma y lugar que se pactó.


12º Obligaciones importantes del trabajador
Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones
  • Cumplir con las obligaciones propias de su trabajo
  • Cumplir con las normas de seguridad e higiene
  • Cumplir con las órdenes del empresarios
  • Ayudar al empresario a mejorar la productividad