UNIDAD 3: EL SALARIO

SUMARIO

1º Definición de salario
2º Estructura del salario según el E.T.
-A.- Salario Base
-B- Complementos salariales según el Convenio Colectivo de la Hostelería de Málaga y su provincia
3º El Pago del salario
4º Las pagas extraordinarias
5º El Salario Mínimo Interprofesional

1º Definición de salario

Veammos qué dice la Constitución Española del salario:
En **el artículo 35 la C.E**. se dice que: “todos los españoles tienen…. el derecho a……. una remuneración (pago) suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda discriminarse al trabajador por razón del sexo”. Es decir, la Constitución reconoce a los españoles el derecho a un salario digno.

¿Crees que todos los trabajadores ganan un salario digno?
¿Crees que el salario de los trabajadores es siempre suficiente para cubrir las necesidades de él y sus hijos?

El Estatuto de los Trabajadores define qué es salario en el artículo 26 del E.T.:
1º Salario son todas las cantidades recibe el trabajador.
2º Estas cantidades pueden ser en dinero o en especie.
En dinero: el dinero en metálico, un cheque o una transferencia bancaria.
Pagos en especie: cuando la empresa ofrece al trabajador un portátil, o un teléfono móvil, o un coche, o un piso de alquiler, etc......
En ocasiones la empresa paga al trabajador unas cantidades que la ley dice que no son “salario”. ¿Por qué? Porque, según el legislador es un dinero que el trabajador recibe para pagar unos determinados gastos. A estas cantidades el legislador las llama “Percepciones no salariales”.

Veamos algunas de estas percepciones no salariales


  • El dinero para pagar los gastos de comida, cena o el dinero que necesita porque tiene que dormir fuera de casa. Se llaman “Dietas”.
  • El dinero que la empresa da al trabajador para comprar las herramientas necesarias para el trabajo.
  • El dinero para comprar el uniforme, el vestuario de trabajo
  • El dinero para el transporte, la gasolina (cuando hay que viajar), etc....

ACTIVIDAD Nº1

A.- Lee atentamente las siguientes oraciones y di si son verdaderas o falsas. Razona la respuesta:
1.- Los trabajadores no tienen derecho a cobrar un salario
2.- El empresario tiene que pagar al trabajador obligatoriamente en especie.
3.- Cuando el empresario paga con dinero y además da al trabajador un móvil y un portátil de trabajo, está cometiendo una ilegalidad.

B.- Los siguientes ejemplos son pagos ¿ en dinero o en Especie?:

1.- La empresa paga el alquiler del piso del trabajador.
2.- La empresa paga el salario mediante transferencia bancaria.
3.- La empresa da al trabajador un coche y un móvil.
4.- La empresa paga el salario con un cheque.

2º Estructura del salario según el Estatuto de los Trabajadores

La ley dice que el salario de los trabajadores está formado por:

A) Salario Base (S.B.): el dinero que recibe el trabajador por las horas que trabaja al día, a la semana, etc...

B) Complementos salariales: es frecuente pactarlos en el contrato o en el Convenio Colectivo. Estos complementos salariales vienen detallados por la ley. Veamos algunos ejemplos:

  • llevar en la empresa más de tres años (trienios).
  • Hacer muchas ventas ( comisiones).
  • Producir más de una cantidad mínima marcada por la empresa (productividad).
  • Tener más titulaciones (titulaciones)
  • Trabajar por la noche (nocturnidad).
  • Hacer un trabajo peligroso o nocivo para la salud (peligrosidad) o (toxicidad)
  • Trabajar cambiando de turnos (turnos), etc.....

ACTIVIDAD Nº2

A) Utiliza las palabras que aparecen a continuación para construir frases:
Por ejemplo: Salario Base/ 1.100€ / Nómina/
En mi nómina aparece un S.B. de 1.100€.

- Nómina/ Salario Base/ 1.331€/Plus de Nocturnidad/
- Nómina/ Salario Base/ Dietas por 326€/ 954€/

B) Prueba ahora con estas tres oraciones y estúdialas atentamente:

- Salario Bruto/ El/ es/ el/ trabajador/ todo /recibe/ el / dinero / que /
- Salario Neto/ El/ es/ el/ que / dinero/ recibe/ el trabajador/ después/ pagar/ de/ sus/ obligaciones.
- Nómina/ Refleja/ el/ y/ el/ Salario Bruto/ Salario Neto/ La

Los trabajadores ayudan a construir y mantener el Estado. El estado ofrece muchos servicios importantes a la sociedad. Para pagar estos servicios necesita que los ciudadanos den una parte del dinero que ganan todos los meses. Así el Estado puede ofrecer a los ciudadanos: carreteras, guarderías, colegios e institutos, hospitales, bomberos, policías, jueces, etc... Los trabajadores pagamos impuestos y seguridad social y así mejoramos estos servicios.

IMPUESTOS SEGURIDAD SOCIAL

-A.- Salario Base y Complementos salariales según el Convenio Colectivo de la Hostelería de Málaga y su provincia

¿En donde está escrito la cantidad de dinero que gana cada trabajador por su trabajo?
En la actualidad la ley no dice cuanto vas a ganar. El Convenio Colectivo de cada sector es quien lo determina, quien señala cuato gana cada trabajador según su categoría profesional. Para cada categoría un salario base diferente. La ley señala que los trabajadores y empresarios se pondrán de acuerdo para concretar cuales son los Salarios Base para cada categoría profesional. En Málaga puedes consultar: el Convenio Colectivo de la Hostelería para saberlo. Ocurre igual con los complementos salariales.

http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/search/label/TABLAS%20SALARIALES%20Y%20ALEHIII

Para conocer con más profundidad el Convenio Colectivo de Málaga, consuslta el siguiente enlace:

http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/

ACTIVIDAD Nº3

A) Mira la lista siguiente. Une con flechas si son ejemplos de complementos salariales o no salariales:



­- 289€ de manutención y hospedaje
- 80€ en dietas
- 60€ de Plus de Distancia
- 954€ de Salario Base
- 90€ de Trienios SALARIAL
- 350€ de Incentivos
- 600€ de Plus de Peligrosidad NO SALARIAL
- 35€ para Uniformes

B) Si Sumas todas las cantidades es : ¿ Salario Bruto o Salario Neto?

C) Quita al Salario Bruto las cantidades que no se consideran salario.

D) Calcula el 7,4% de las Percepciones salariales.

E) Te toca investigar, ¿Te atreves? Busca en el "Convenio Colectivo de la Hostelería de Málaga y rellena la tabla con todos los complementos que cobran los trabajadores.

Complemento salarial
Complemento no salarial
Cantidad






















Pago del Salario

El trabajador tiene derecho a cobrar en la fecha que pone el contrato o el Convenio y en el lugar que se ha pactado. Normalmente el lugar es la empresa y durante la jornada laboral. Es frecuente que el empreario pague mediante una transferencia bancaria. Todos los meses el empresario tiene que dar al trabajador un recibo de su salario. Este se llama: “Nómina”.
El empresario tiene que ser puntual en los pagos, cada 30 días.
El trabajador puede pedir “adelantos al empresario” por el tiempo que lleve trabajado en la empresa.
Si el empresario se retrasa en el pago del salario, el trabajador tiene derecho a recibir un extra del 10% anual del salario.


ACTIVIDAD Nº4
- ¿Puede el empresario pagar a sus trabajadores cuando le de la gana? Explícalo.


Las pagas extraordinarias


El trabajador tiene derecho a cobrar dos pagas extras (PP EE), al menos, al año. Una en Diciembre y la otra cuando se acuerde en el convenio o en verano. La ley no dice cuanto. Se pactará en los Convenios.
¿Cómo prorratear las Pagas Extras?


Imagínate que trabajas en la "Cafetería Levanto" de la Calle Clarios de Málaga.
En la nómina aparece un S.B. de 900€ y un Plus de Productividad de 300€. Además tienes derecho a dos pagas extras por la misma cantidad (900+300€). Las cobras prorrateadas. Quiere decir que las dos pagas se suman, se divide entre 12 (meses del años) y la cantidad que resulta es el prorrateo de las pagas.
Veamos cómo se hace:
1.200€ (Paga extra de junio)+ 1.200€(paga extra diciembre) = 2.400€
Ahora las prorrateamos (repartimos): dividimos el resultado entre los 12 meses de un año:
2.400€: 12 = 200€


ACTIVIDAD Nº 5
A) ¿Qué dice el Convenio colectivo de la hostelería de Málaga sobre el número de PP EE que cobra un trabajador? ¿En qué meses? ¿En qué fechas?
B) Un trabajador gana mensualmente, según su nómina, 1.010€ de Salario Base, más 235€ por Dietas, más 300€ de Plus de Productividad. Tiene dos pagas extras al año que las cobra prorrateadamente. Rellena está parte de la Nómina

I.- DEVENGOS (lo que cobra el trabajador) IMPORTE

1.- Percepciones Salariales (lo que es salario)
- Salario Base
- Complementos Salariales:
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Pagos en Especie _
Gratificaciones Extraordinarias (PP EE):
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2.- Percepciones no Salariales (lo que no es salario)
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A- TOTAL DEVENGADO ( SALARIO BRUTO)


El Salario Mínimo Profesional__


Este salario es una cantidad mínima que fija el Gobierno todos los años en Diciembre. Ningún trabajador con una jornada laboral de 8 horas cobrará por debajo de esa cantidad. Si trabaja menos horas, debe cobrar proporcionalmente a ese tiempo.
Para el año 2009 el SMI se fijó en 624€ al mes.
Para el año 2010 se ha fijado en 630€.
Para el año 2011 : 640, 44€
Para el año 2012: 640, 44€

ACTIVIDAD Nº6
Si un trabajador está contratado 4 horas al día, 20 horas a la semana, ¿Cuál será el Salario Mínimo Interprofesional según el E.T.? ¿Y si trabaja 2 horas al día?. Contesta las preguntas con el Convenio Colectivo de la Hostelería de Málaga.

SUERTE!!!!
RESPONDE A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

Con el Convenio en la mano responde :
- Manuel trabaja en una cafetería, el uniforme es obligatorio, ¿quién tiene que pagarlo? ¿Cuántos tendrá al año? ¿y zapatillas?
-María trabajó la Semana Santa en un hotel del centro de Málaga. Terminó su trabajo a las 3.00 de la madrugada. Tiene que volver a casa, Benalmádena y ya no hay transporte público. Coge un taxi ¿Quien lo paga?
-Elena trabaja en un Restaurante en el Rincón de la Victoria. Su turno empieza a las 12.30 A.M. hasta las 11.00 P.M. Esta empresa dispone de un comedor de empresa. ¿Qué es eso?
-Ángel es un cocinero del Hotel Clarios. Lleva varios años trabajando. Un camarero aprendiz le pregunta:¿cuando se cobra la paga extra de verano?. Responde tu.
2º Vamos a realizar varias nóminas, como la fig. 1. Debes copiar y pegar el modelo y después rellenarlo. Tenemos los siguientes trabajadores y lo que cobra cada uno:
Manuel:
S.B. 1.200€; Dietas 331€; por titulación en idiomas y Riesgos laborales: 90€; dos PP EE (prorrateadas) de 1.200€ cada una.
María:
S.B. 984€; Transporte: 120€; Uniforme 20€; 2 PP EE de 984€ prorrateadas
Elena:
S.B. 1.800€; Plus de Productividad 200€; Dietas de 300€; 2 PP EE de S.B. más Plus de productividad que las cobra prorrateadas.