TEMA 2º LA RELACIÓN LABORAL

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1º Definición de Contrato de Trabajo
2º Capacidad para firmar un contrato de Trabajo

4º Periodo de Prueba. Derechos del Trabajador.
5º Contenido del Contrato de Trabajo
6º Contrato para la Formación
7º Contrato en Prácticas

9º Contratos Fijos Discontinuos
10º Contrato de Relevo
11º Las Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.)

Antes de comenzar es importante que leas detenidamente cada epígrafe. Al finalizar, aparecerá un ejercicio con una estrella como esta:
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Cada vez que te salga bien la actividad, debes anotarte una. Cuando acabes el tema y sus ejercicios mira cuantas estrellas has conseguido......

SUERTE !!!!
1º Definición de Contrato de Trabajo


El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. El trabajador está obligado a realizar un trabajo determinado y siempre tiene que seguir las órdenes del empresario. El empresario, a cambio, está obligado a pagar un salario al trabajador .

Este acuerdo se puede hacer por escrito o simplemente de modo verbal. Es decir para empezar a trabajar y estar legalmente en la empresa no es necesario que se llegue a firmar un contrato, el acuerdo, el trato, tambien puede ser verbal.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
DAR TRABAJO
REALIZAR LAS TAREAS PROPIAS DE SU CATEGORÍA PROFESIONAL
PAGAR UN SALARIO
OBEDECER LAS ÓRDENES DEL EMPRESARIO
OFRECER CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS
CUMPLIR CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD



No existe un único modelo de contrato sino varios modelos y con distintas características. Si vas a trabajar de aprendiz, o en prácticas o por un tiempo determinado (temporalmente), el acuerdo tendrá que ser por escrito y utilizando el modelo de contrato que dice la ley.
Los contratos fijos pueden ser escritos u orales.

ACTIVIDAD Nº1
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A.- Escribe junto a cada oración si es legalmente correcto (C) o incorrecto (I):
1- Todos los trabajadores legalmente contratados han firmado contrato.
2- Un trabajador ha firmado un contrato de trabajo. Este dice que el trabajador debe hacer sus tareas gratuitamente. El jefe le ha dicho que eso es legal.
3- Un joven ha firmado un contrato y su compañero le dice que puede hacer sus tareas como él quiera, que la ley le permite no seguir las instrucciones que el empresario le ha dado.

5- Un joven de Marruecos es contratado por el Hotel Clarios como aprendiz de camarero. El jefe le ha dicho que no es necesario firmar contrato porque en España pueden ser escritos o no.

B.- Escribe correctamente las oraciones anteriores con la información correcta en los casos en que sea necesario?

ACTIVIDAD Nº 2
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¿Pueden los trabajadores realizar su trabajo, cuando quieran, donde quieran y como ellos quieran? Explícalo.

2º Capacidad para firmar un Contrato de Trabajo

¿Puede firmar un contrato de trabajo cualquier persona?. La ley exige que para poder firmar un Contrato de Trabajo el trabajador debe de encontrarse en una de las siguientes circunstancias:
- Tener 18 años o más.
- Estar legalmente emancipado (cuando la persona tiene entre 16 y 18 años y un juez así lo ha declarado).
- Tener entre 16 y 18 años y tener la autorización expresa de los padres o tutor.

En España los jóvenes menores de 16 años no pueden trabajar. ¿Sabías que en los Estados Unidos y Canadá si pueden ?

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Lee atentamente las siguientes situaciones y di si estos jóvenes pueden ellos solos firmar un contrato de trabajo:
  • Julio de 15 años trabaja con su madre en el bar. Los fines de semana ayuda en el comedor sirviendo las mesas pues hay mucho trabajo en merendero.
  • Victoria de 16 años ha entrado a trabajar en el Pacdonal sirviendo hamburguesas. Sus padres no lo saben.
  • Ángeles de 18 años ha firmado un contrato de de cocina.
  • Olga de 6 años trabaja en una serie de televisión española. Sale una vez a la semana en el programa.
    ¿Te resulta extraño que pueda ser legal que esta joven pueda trabajar? ¿Quien crees tú que firmará el contrato: la joven o sus padres o sus tutores legales? ¿Crees tú que en estos casos la administración comprueba que la joven no pierda sus clases, que tenga un horario de trabajo cómodo y con pocas horas? ¿Crees tú que la inspección hará lo mismo con los jóvenes que trabajan en otro tipo de espectáculos públicos como el circo, los cantantes, los bailarines.....?

Si has contestado a estas últimas preguntas afirmativamente, he de decir que eres


PERSONA BRILLANTE !!!


3º La duración del Contrato

El contrato de trabajo pueden ser “para siempre”, “fijo”, o puede celebrarse por un tiempo determinado, “temporal “. Con carácter formal se dice que los contratos se celebran, se hacen (aunque no estemos ante un cumpleaños, je,je,je,) .

Los contratos fijos pueden celebrarse por escrito, o de palabra, es decir siendo suficiente el acuerdo verbal. Sin embargo cuando se trata de contratar a un trabajador por un tiempo superior a 4 semanas la ley obliga al empresario a que cierre dicho acuerdo por escrito y utilizando el modelo oficial. Ahora bien si dicha contratación es por tiempo inferior al señalado, 4 semanas, valdrá el acuerdo verbal.

Los contratos se pueden celebrar a jornada completa o a tiempo parcial. Es decir, a jornada completa: el trabajador prestará sus servicios como mínimo 8 horas diarias. Si el trabajador ha sido contratado a tiempo parcial significa que trabajará menos de 8 horas al día: cuatro horas (media jornada), cinco horas, etc....

Pincha en la siguiente web para descargarte aquel modelo de contrato laboral que pueda interesarte:

http://contratos.vlex.es/source/contratos-inem-195

ACTIVIDAD Nº 4
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A.- Pon un ejemplo de contrato fijo a tiempo parcial
B- Pon un ejemplo de contrato fijo a jornada completa
C- Pon un ejemplo de contrato temporal a tiempo parcial
D- Pon un ejemplo de contrato temporal a jornada completa

4º Periodo de Prueba. Derechos del trabajador

El empresario puede pedirle al trabajador que esté a prueba durante un tiempo determinado. Durante este tiempo el empresario comprobará si el trabajador responde “al perfil”, si el trabajador hace lo que se espera para ese puesto de trabajo. Por su parte, el trabajador podrá comprobar si el puesto responde a la idea que él se había formado. Es necesario que el trabajador tenga claro los siguientes puntos:

1º El tiempo de prueba estará recogido en el contrato respetando los límites que marca la ley.
2º El trabajador deberá estar dado de alta a la Seguridad Social desde el primer momento.
3º El trabajador cobrará su salario y tendrá derecho a todos las pagas extras en proporción al tiempo trabajado.
4º Si el trabajador no responde a la idea que el empresario tenía y decide no continuar con los servicios prestados por el trabajador, este no tendrá derecho a indemnización alguna.

ACTIVIDAD Nº 5
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A.- Di si son Verdadero (V) o Falso (F) las siguientes afirmaciones:

-Durante el periodo de prueba el trabajador hará su trabajo gratis

-Durante el periodo de prueba no tienes derecho a la seguridad social
-Durante el periodo de prueba el trabajador no es libre de marcharse

B.- Escribe en tu cuaderno correctamente las afirmaciones del ejercicio anterior.

5º Contenido del Contrato de Trabajo

Todos los contratos deben de reflejar los siguientes datos:
  • Nombre y apellido de las dos partes así como el domicilio
  • Duración del contrato
  • Categoría profesional del trabajador (Chef, Cocinero, Camarero, etc....)
  • La jornada de trabajo
  • El salario y todos los complementos, incluido el número de pagas extras al año
  • El Convenio Colectivo de la empresa y del trabajador


6º Contrato Para la Formación

Este modelo de contrato está pensado para que los jóvenes entre 16 y 21 años, inclusive, puedan aprender un oficio y trabajar a la vez, realizando las tareas relacionadas con ese oficio. Este límite de edad no se tendrá en cuenta si el trabajador es discapacitado o está desempleado o si se incorpora como alumno en los programas de talleres de empleo.

Este contrato se puede firmar por un tiempo mínimo de 6 meses o un máximo de 2 años. Es imprescindible que se celebre a jornada completa.

La ley exige al empresario que ofrezca al trabajador, durante su jornada de trabajo, que realice un curso formativo, el cual deberá ocupar el 15% de la jornada laboral. Para facilitar la formación del trabajador y adecuarla a la oferta formativa existente, esa formación podrá realizarse antes de empezar a trabajar, a la vez que se está trabajando o al finalizar el periodo de trabajo.

El trabajador cotiza a la seguridad social, sin embargo no cotizará por desempleo y por tanto al finalizar un contrato para la formación el trabajador no cobrará el Desempleo. Esto implica que el trabajador, al finalizar su contrato de trabajo no tendrá derecho a cobrar el paro aunque hubiera estado cotizando por los otros conceptos como marca la ley.

ACTIVIDAD Nº 6

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Rellena los espacios del texto que están representados por una "XXX":
Este modelo de contrato está pensado para los jóvenes XXX XXX XXX XXX . Con este contrato el joven aprende XXX XXX a la vez que trabaja en la empresa. Su duración será por un mínimo de XXX XXX y un máximo de _XXX XXX . Es obligatorio que sea a jornada XXXX.
La formación se hará XXXXX, XXXXXX o al finalizar el contrato. El trabajador no tendrá derecho a XXXXX el XXXX aunque haya cotizado a la XXXXX Social.


7º Contrato en Prácticas

Este modelo de contrato está dirigido a jóvenes que han finalizado sus estudios universitarios o de Formación Profesional tanto de Grado Medio como de Grado Superior. El objetivo de este contrato es poner en práctica los conocimientos teóricos que aprendió el trabajador durante su formación (F.Pl grado medio o superior o una carrera universitaria).

Es importante que no haya transcurrido más de 4 años desde la fecha en que terminaron los estudios, o de 6 años si se tratara de un discapacitado. Este contrato se puede firmar por un tiempo mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. La jornada laboral puede ser a tiempo completo o parcial. Es posible pactar un periodo de prueba (respetando lo que diga el convenio colectivo) que será como máximo de 1 mes para aquellos que posean un título de F.P. de grado medio y de dos meses para los jóvenes con una titulación de F.P. de grado superior.

Se pagarán a los jóvenes en prácticas según se haya establecido en el convenio aplicable. Si el convenio no regulara el pago específicamente para este tipo de contratados, la ley señala como mínimo que para el primer año de prácticas el joven ganará el 60% del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeña las mismas funciones y el 75% de dicho salario durante el segundo año. Por tanto, un joven contratado en prácticas y un trabajador con la misma categoría profesional y trabajando en la misma empresa NO VAN A GANAR lo mismo.
ACTIVIDAD Nº 7
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A.- Lee atentamente cada oración y subraya aquella palabra, o palabras que NO DEBIERAN DE ESTAR EN EL TEXTO POR SER FALSAS:
- El objeto de estos contratos es poner en práctica los conocimientos aprendidos en un curso de Educación Secundaria (1º, 2º, 3º o 4º de Secundaria).
- Los contratos en prácticas van dirigidos exclusivamente a jóvenes que están estudiando en la universidad.
- Es importante que no haya transcurrido más de 8 años desde la fecha en que terminaron los estudios.
- La jornada laboral puede ser a tiempo completo, no es posible a tiempo parcial.
- Un joven contratado en prácticas y un trabajador que hagan el mismo trabajo con igual categoría profesional en la misma empresa ganarán lo mismo.
B.- Intenta escribir de nuevo estas frases de un modo correcto.

8º Contratos Temporales


Dentro de los contratos temporales existen varias modalidades:

- Cuando es necesario contratar a alguien para sustituir a un trabajador que está enfermo o ha sufrido un accidente. (Contrato de sustitución)
- Cuando te contratan para realizar una tarea determinada que tiene un principio y un fin, por ejemplo, arreglar un cuarto de baño, instalar un ordenador con todos los programas necesarios y la impresora, cuando te contratan para arreglar la instalación eléctrica, etc... y terminada la obra o el trabajo, termina el contrato (Contrato de obra o Servicio).
- Cuando en una empresa hay una acumulación de pedidos o de tareas y para ponerse al día y no retrasarse en las entregas pactadas con el cliente el empresario contrata a los trabajadores ( Contrato por acumulación de tareas o pedidos).
- Cuando en una empresa hay un puesto libre (vacante) y mientras se lleva a cabo la selección del candidato idóneo (el más adecuado) se contrata a alguien que cubra ese puesto mientras dura la selección.

ACTIVIDAD Nº 8
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A continuación te presento varias relaciones laborales y tu tienes que determinar que tipo de contrato temporal es:

A.- En Hotel de “Mar-bella, S.L.” han llamado a Julio para que cambie todas las puertas del Hotel. El hotel le pagará 200€ por cada puerta. Una vez que las haya instalado todas el contrato habrá terminado.
B.- Olga está enferma, le han operado y estará mucho tiempo enferma hasta que se recupere. El hotel donde trabaja ha contratado a otro trabajador en su lugar durante el tiempo que Olga esté de baja.
C.- Javier se acaba de Jubilar, era el Camarero Jefe del restaurante del Hotel Clarios. Los propietarios están pensado contratar a un trabajador que debe de tener un perfil profesional determinado. Mientras se lleva a cabo el proceso de selección han llamado a Ángel, un buen profesional del hotel con muchos años de experiencia para que se haga cargo del restaurante como Jefe.
D.- El Restaurante "La Rosaleda" está recibiendo muchos clientes últimamente. Tanto es así que el propietario ha puesto un par de mesas más y se ha visto obligado a contratar a tres nuevos camareros. El está contento pero piensa que quizás se deba a una moda pasajera y que ese aumento de trabajo sea solo temporal.

9º Contratos Fijos Discontinuos (F.D.)

Son un modelo de contrato fijo que se celebra cuando la actividad que el trabajador hace en la empresa no es continua, es decir que no hay que trabajar todos los días del año sino solo determinados periodos de tiempo que no van a ser siempre los mismos.

En la hostelería son muy frecuentes porque la empresa suele contratar a los trabajadores durante “los periodos de temporada” , es decir en Verano, Navidad Semana Santa, etc.. También es frecuente firmar este contrato en el campo, con los trabajadores de la agricultura ya que la contratación de los jornaleros va a depender de cuando estén listas las cosechas para que se puedan recoger. Por tanto no será nunca a partir de una fecha concreta. Ni todos los años será en las mismas fechas. Decimos que son fijos porque trabajan “para siempre” en la empresa que los contrata pero discontinuos porque solo lo hacen determinados periodos del año. Mientras el trabajador no presta sus servicios en la empresa, cobra el desempleo.


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A continuación tienes una lista de trabajadores, todos ellos fijos. Solo algunos podrían ser fijo discontinuo. Lee atentamente la actividad por la que es contratado. Debes de escribir F.D. al final de la frase que tu creas que lo es.
- Un oficinista
- Las trabajadoras de cooperativas que empaquetan la verdura, fruta, etc...
- El dependiente de una tienda
- Los jornaleros que recogen la uva, o la oliva
- Los Camareros de un Hotel
- La limpiadora de una fábrica

10º Las Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T.)

Es muy frecuente que encuentres Empresas de Trabajo Temporal cerca de tu calle o en tu barrio. Es más, si no tienes trabajo deberías ir a alguna de ellas e inscribirte y presentar tu Curriculum Vitae. En estas empresas al trabajador le hacen una entrevista, le preguntan por su formación (títulos) y por la experiencia profesional.

Por otro lado, muchas empresas hoy día cuando necesitan a un trabajador con un determinado perfil profesional (unas determinadas características profesionales) van a acudir a una ETT para buscarlo. Por tanto una ETT es un tipo de empresas que se encargan de facilitar trabajadores con un determinado perfil a las empresas que lo necesitan. Funcionan como un intermediario. ¿Con quién firma el trabajador su contrato de trabajo?
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La ley dice que el trabajador debe firmar el contrato de trabajo con la ETT, esta será la que tenga que inscribirlo en la Seguridad Social y está será también la que le pague el salario. Por otro lado la ETT deberá firmar otro contrato con la empresa que solicitó al trabajador. Este contrato se llama "Contrato de Puesta a Disposición" dado que la ETT pone a disposición de la empresa a un trabajador.



ACTIVIDADES

1ª Escribe en los recuadros que aparecen a continuación las obligaciones de las partes de un contrato laboral ( el empresario y el trabajador):


OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1ª ¿OBLIGACIÓN?
1ª ¿OBLIGACIÓN?
2ª ¿OBLIGACIÓN?
2ª ¿OBLIGACIÓN?
3ª ¿OBLIGACIÓN?
3ª ¿OBLIGACIÓN?

2ª Lee atentamente las siguientes situaciones y di si estos jóvenes pueden ellos mismos firmar un contrato de trabajo:


- María de 13 años cantante en un grupo de música para niños.
- Luis de 19 años camarero, le han ofrecido un Contrato en Prácticas en la Estación de Trenes.
- José de 15 años, ha mentido en la Pizzería que le ha ofrecido trabajo, diciendo que tiene 18 años y que puede firmarlo.( ¿No crees que le van a pedir el carnet de identidad?).
- Carmen que tiene 17 años y le han ofrecido un puesto de aprendiz de camarero, va a firmar un Contrato para la Formación.
- Manuel tiene 16 años y va con sus padres para firmar un contrato temporal en unos grandes almacenes.


3º Di si las siguientes afirmaciones son Verdaderas o Falsas:


- Todos los Contratos de Trabajo deben de estar escritos.
-Todos los Contratos de Trabajo deben de ser a jornada completa, no caben los contratos a tiempo parcial.
- El periodo de prueba en los contratos es obligatorio y hasta que no se supera no tienes derecho a inscribirte en la Seguridad Social.
- En los contratos de trabajo no es necesario que se refleje la categoría profesional del trabajador.
- El salario que gana un trabajador no es necesario que se refleje en el contrato. El trabajador lo sabe de memoria.


4º Las siguientes oraciones sobre los Contratos para la Formación son todas falsas. Vuélvelas a escribir correctamente:


A) Estos contratos están pensados para los jóvenes de cualquier edad.
B) Estos contratos de trabajo no tienen marcado por ley una duración mínima o máxima.
C) No es necesario que el joven que firma el contrato haga un cursillo de formación cuando el trabajo realizado en la empresa es excelente.
D) Como cotiza a la Seguridad Social, al finalizar el contrato de trabajo cobrará el desempleo.


5) Las siguientes oraciones sobre los Contratos en Prácticas son todas falsas. Vuélvelas a escribir correctamente:


A) No es necesario tener un título académico (Formación Profesional o universitario) basta con tener 21 años.
B) Estos contratos son siempre a tiempo completo.
C) Los trabajadores tienen el mismo salario que otro de la misma categoría pero que haya firmado otro modelo de contrato.


6ª) Pon un ejemplo de un trabajador que haya firmado un contrato como Fijo Discontinuo. Debes de decir qué tipo de empresa (sector económico) es la que busca el trabajador.


7ª Dibuja un triángulo. Coloca en cada vértice los sujetos que intervienen cuando se contrata a través de una ETT. Coloca además los dos modelos de contrato de trabajo que intervienen en estas relaciones.